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La Dirección Regional de Trabajo y  Promoción del Empleo del Callao, tiene las funciones siguientes:

  • Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las políticas regionales en materia de trabajo, promoción del empleo, en concordancia con la política del Estado y los planes sectoriales y regionales.
  • Promover el dialogo y la concertación con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional.
  • Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador.
  • Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de las normas de trabajo, promoción del empleo, aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a la ley en el ámbito de su competencia.
  • Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando con entidades públicas y privadas, así como con organizaciones representativas de la Región. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevención y de protección contra riesgos ocupacionales.
  • Dirigir y ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del empleo, capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización y certificación de competencias laborales.
  • Elaborar y difundir información en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la micro y pequeña empresa.
  • Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
  • Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las de la Región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividades de capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica.
  • Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas; asimismo, supervisar los sistemas de intermediación laboral en la Región y su articulación con el sistema de formación profesional.
  • Resolver como Instancia Regional de Trabajo, en los procedimientos administrativos que tratan sobre materia de trabajo y promoción del empleo.
  • Llevar los registros administrativos en el ámbito de su competencia, en aplicación de la normatividad vigente.
  • Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
  • Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Social.
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