¿En qué consiste?

La Conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, mediante el cual un funcionario de la administración pública, denominado conciliador, facilita la comunicación entre el empleador y el trabajador teniendo como finalidad la de ayudar a resolver las controversias que surjan de la relación laboral, en todos sus aspectos y así lograr que arriben a una solución justa y beneficiosa para ambos.

¿A quién está dirigido?

Puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organización sindical, por el empleador o por ambas partes, siempre y cuando pertenezcan

¿Cuáles son los requisitos?

La solicitud debe estar acompañada de:

• Una copia simple del documento de identidad del solicitante o solicitantes, en su caso del representante del empleador o de organizaciones sindicales.
• El documento que acredita la representación del empleador o de las organizaciones sindicales.
• Copias simples del documento (s) relacionado (s) con el conflicto así como la hoja de cálculo de beneficios sociales en caso haya sido practicado por el Servicio de Defensa Legal Gratuito y Asesoría del Trabajador y otros que se estime conveniente.
• Tantas copias simples de la solicitud, y sus anexos, como invitados a conciliar.

¿Tipo de atención?

Presencial y virtual